37平米に3人暮らし

団地暮らしでミニマリスト気質な主婦。 ドケチ過ぎて金を使えない私、境界知能の中 2娘、加齢臭漂うオットの三人暮らし。 インテリア、収納、節約、子育てのことなど書いてます。

タグ:ブラック企業


オットのインフル隔離期間が
昨日(22日)で無事終わりました。



が。



この間のオットの態度に
只今私、激おこです。




というのも隔離最終日の昨日
娘が



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なんか喉痛いかも

って言ってきて




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遂に感染った・・?


って戦々恐々としていたところ
オットがノーマスクでこっちの部屋来て



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今日からこっちで寝るから


飯も一緒に食うからな!



って言うわけですよ。



いや、アナタ
まだバイキンですよ?


明日には確かに
普通のゴリラに戻れるかもしれんけど
今日はまだバイキン。



ただでさえ娘の体調が怪しいのに
一緒に飯なんて食いたくない。


そこでオットにストレートに伝えました。



娘の体調が怪しいから
こっちに来るなと。



そしたらオット
超絶不機嫌。



その後ずっとキレた態度取り続けてきて
見てるこっちもイライラ。



これ、私がバイキン扱いしてるから
気を悪くしたって思うかもしれないけど
娘がインフルだったときオットも


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こっち来んなよ!

とか


咳かけんな!!


って娘をバイキン扱いしてますからね。



しかも翌日の23日は祝日でしたが
仕事は休みじゃなかったので
仕事復帰のはずが




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寝坊しやがってよ!!



オットに

え、今日仕事どうするの?

って聞いたら



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車で現場行くんだから
行ける訳ねえだろ!!

※全員で集合して現場に向かうらしい


ってめちゃめちゃ
キレられたんだけど。


いや知らんがな。



てかオットの新しい職場
(案の定)真っ黒ブラック企業で
土曜も祝日も休みない上に
休んだらその分
給料減ります。




それなのに寝坊しといてこの態度よ??



これ、想像するに多分
バツが悪いんですよね。


私の忠告を聞かず
またしても建築業界入り
   ↓
案の定仕事がキツイ
   ↓
その上、遅刻で給料減る
   ↓
嫁に何言われるか分からん

   ↓


Screenshot_20230820_184502

逆ギレ(自己防衛)


絶対このパターン。


マジで自業自得。


ということで、いつものことですが
ほんっっと理不尽。


そしてこの調子だと多分
春ぐらいにはまた転職
という流れになりそうなので
いよいよ正社員としての再就職は
厳しくなってくるかもしれん。


もうふるさと納税
一生出来んかもな・・・(そこ?)





↑動画もどーぞ































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オットが再々転職をして
数週間が経過しました。



が。(不穏)



当初、オットから聞いていたのと



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話違くね??


早くもきな臭い匂いが
プンプンしてるんだが。


オットからは
休みはカレンダー通りで
週休二日って聞いてたから
普通に考えたらこないだの三連休とか
3日間休めるはずじゃん?



それなのに実際
この連休中に休んだ日数



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一日!


驚きの週休一日よ。



オットいわく
今やってる現場は週休一日
らしいんですが
じゃあ、次の現場は
夜勤もあるかもなあ?





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夜勤はない!
残業代も出る!
カレンダー通りに休める!



って言ってたのどこのドイツ人?


だからあれだけ
建築はやめとけ言ったのに・・・


しかももっと心配なのが
屋根の上で作業したりするらしいんですが
日差しが熱くてヤバい
って言うんですよね
この時期に。


え、今秋だよね?


なんなら冬寄りの秋だよね??



10月11月でミディアムレアなら
7月8月はもうウエルダンになると思って
間違いないですよね??



死ぬだろ。


絶対丸焦げだろそんなん。



ということで、取り急ぎオットには
多額の保険金を掛けておこうと思います。



人間関係良さげなのが
せめてもの救いですが
正直今回の会社も続くかどうか
怪しいかもしれんなあ。


来年もふるさと納税出来ないんだろうか。





↑動画もどーぞ
































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オットが解雇されたので
保険と年金の切り替えやら
失業保険の申請やら
またしても手続きまつりの真っ最中です。



会社からもらった退職証明書と
本人確認書類を持って区役所へ行き
オットと一緒に手続してきたんですが
なんと会社都合だと
保険料が安くなったり
年金が免除になるらしい。
(貰う年金も減るけど)



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日本の福祉すげえ!



てオットと一緒に感動してたんですが
この手続きの後、別れて一人
ハロワに向かったオット



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自己都合退職って
申請したらしい。



うん、話聞いてた??


仕事の時もこんな調子で
ちゃんと話理解してなさそう。



ということで、後から訂正して
会社都合である旨伝えたんですが
ここで新たな問題が。


実は新しい会社の離職票
もらえてないんよ。




あまりにスピード解雇だったせいで
雇用保険の切り替えが
追いついてなかったらしく
例の2代目モラソウル・ブラザーズに


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ウチでは離職票
出せねえから!



って言われたらしい。


ちなみに離職票って
この会社で雇用保険に入ってましたよ
っていう書類なんで
これがないと新しい会社には
実質在籍しなかったことに。


つまり、オットはその前の
建築会社が最後の職歴となり
自己都合退職扱いになるっていう・・・


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ダメじゃん・・!!



てことで縁を切りたかったのに
再びモラ社長に
電話をするハメに。(オットが)


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そんなん知るか!
労務士の番号教えるから
もう二度とかけてくんな!



て言われたらしい。ww



小学生の喧嘩並みに
嫌われてて草。


一応、労務士さんは
普通に対応してくれたらしいけど
離職票出すのに1~2週間かかるらしく
その間、失業手当の申請も
ハロワでの求職活動も
出来ないらしいです。



てことで、当分
求人情報を眺めるだけ
日々が続きそう。



再就職は果たして出来るのか!?






↑動画もどーぞ



























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ここ数日の
まるでドラマのような展開に



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作り話なんじゃね?


と思ってる読者の方も
いるかもしれませんが



スクリーンショット (181)1

作り話なら
どんなに良かったか。

(切実)



今日初めて読んだ人はまずはこちらから↓




ということで昨日の続きですが
通常ならもらえるはずの
解雇予告手当(給料1ヶ月分)は
諦めることにしました。


その理由は社長からの電話。


弁護士からの電話で
オットに辞めたいと言わせるように
誘導してきたこともあったので
今回は警戒して
スピーカー通話&
ボイスレコーダーで録音

しながら臨んだんですが


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何コイツ?



会長(モラ一代目)が
モラハラなのは聞いてましたが
社長(2代目モラソウル・ブラザーズ)
もなかなかのモラ気質でしたね。



途中、内容に関係ない
人格否定発言


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結構してたぞ?



で、向こうの主張を簡単にまとめると



カットした部品が
0.5ミリズレていた


それをそのまま
後の工程にまわした
  ↑
この行為が隠蔽工作で
詐欺行為である



だから損害賠償請求をする



ってことらしい。



つまり、経験者ならこのズレに
気づかないはずはないから
分かっててミスを隠した(隠蔽)行為が
詐欺に当たると言う話でした。

 

これに対しオットの主張は


そもそも初日から怒鳴りまくられて
聞ける雰囲気じゃなかった。


前の会社ではこのぐらいのズレは
許容範囲だったので
勝手に判断した。




ということらしい。



いや、確認しろよ。



こういう相手だからこそ
しつこいぐらいに確認しとけよ。



まあでも、これで損害賠償は



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言い過ぎだよね♡
(画像に悪意)




ちなみにこちらが
裁判起こしてもらっても構わない
的なことを言ったら


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とことん闘ってやる
こっちは離婚の時だって
3年かけて闘ったんだぞ!

とか言っててクソワロタ。



泥沼離婚やないかい。
wwww





ただ、こちらが労基署に
行ったことを伝えたところ
給料(13万)だけは
払ってくれることになりました。



今回はオットにも落ち度があるし
何より相手のタチが悪そうだし←
ここは解雇予告手当は
諦めたほうが良さそうだなと判断。



あの面の皮の厚いオットが
この会社に入ってから
不眠になったり
ちょっと病み気味だったこともあり
ここでスッパリ縁を切ることにしました。
(辞めたらすっかり元気になったけど)



ということで、とりまハロワで
失業保険の手続きと
保険・年金の切り替えですね。



てかもはや定職に就けるのか
不安になってくるレベルで
転職失敗しまくってますが
大丈夫なんでしょうか?
(多分大丈夫じゃない)




Screenshot_20250714_203343

だから転職なんて
するなとあれほど!





↑動画もどーぞ






























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オットが不当解雇にあった件について





詳しくは昨日のブログを見てほしいんですが
今朝、オットが会社に行ったところ



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弁護士に言って
損害賠償請求するぞ!



 
と脅されたらしい。



それを聞いた私



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ソッコー
労基署に相談。



コレに対する労基署の見解を頂きました。



以下に労基署の見解と
私なりの解釈も記載します。



【労基署見解】

通常、業務上のミスで
会社に損害を与えたとしても
重過失でない限り、損害賠償は
認められないことが多い。




また、会社の監督責任もあるので
全額の請求は通常認められないし
その損害を給料から引くことは
そもそも違法。




これを簡単に言うと、つまり


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フツーに仕事してて
ミスったからって
損害賠償??


はあ!?


てことやな。


重過失っていうのは
バスの運転手なのに酒のんで勤務とか
わざとモノ壊すとかそういうレベル。





【労基署見解】

通常即日解雇を言い渡された場合
解雇予告手当として30日分の給与を
支払う義務があるが
相手が拒否している場合
出勤の意思を示しておくことが重要。


会社が来るなと言えば
休業手当60%が支払われる。



これを簡単に言うと


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今週出勤してもいいっすか?




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いやもう会社来んなよ!



↑このやり取りを
メールなどに残しておくことで
出勤する気はあるのに
会社から休めって言われたことになり
給料の6割が休業手当として
もらえるって話。



解雇予告手当払わんなら



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ずっと辞めずに
休業手当貰うよ?

っていう戦法ですね。
(正確には試用期間なので
 MAX3ヶ月分ですが)



と、そんなアドバイスを貰っていたら
オットのスマホに
会社の顧問弁護士から電話が入りました。



弁護士は会社に雇われてるので

自分の意思で辞めた

↑これを言わせようとしに来てるのが
電話口でも明らかでした。



そばに労基署の人もいたので
電話を切った後
やっぱり直接の話し合いは
丸め込まれる危険がある

ということになり
書類などは郵送で
やり取りしたほうがいいだろう
とアドバイス頂きました。



が。



この後なんと、社長(2代目)から
直接電話が来ましてですね。


長くなりそうなので
続きは明日書きますが、結論


解雇予告手当は
諦めます。



何があったかはまた明日!





↑動画もどーぞ






























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